O que é igualdade de gênero e por que precisamos mais dela agora

Se precisamos de algo mais do que nunca agora, é a igualdade de gênero. A palavra 'equidade' é definida como 'a qualidade de ser justo e imparcial'. Embora a 'igualdade de gênero' seja o estado em que o acesso aos direitos e oportunidades não é afetado pelo gênero, é a 'igualdade de gênero' que prepara o terreno para a igualdade de gênero. Os dois termos podem parecer semelhantes, mas têm significados distintos. Pense assim: se a igualdade é nosso objetivo final, a equidade é o meio para chegar lá. Neste artigo, vamos lançar luz sobre o conceito de igualdade de gênero, por que é importante e por que é assunto de todos.

O que é igualdade de gênero?

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, o conceito de igualdade de gênero refere-se à “ justiça de tratamento para mulheres e homens, de acordo com suas respectivas necessidades . Isso pode incluir tratamento igual ou diferente, mas considerado equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades. ”

Em outras palavras, equidade de gênero denota o processo de alocar recursos, programas, oportunidades e tomada de decisão de forma justa para homens e mulheres. Tudo tem que ser 50/50. Para alcançá-lo, todos devem ter acesso a uma ampla gama de oportunidades.

Por que precisamos de igualdade de gênero agora mais do que nunca

As mulheres representam metade da população mundial - 49,55% para ser mais preciso - mas frequentemente nos é negado o mesmo acesso à saúde, educação e participação política e econômica. Esta não é uma “questão das mulheres” - é uma questão de direitos e prejudica significativamente o desenvolvimento econômico de um país.

A triste verdade é que, no momento, nenhum país do mundo está no caminho para alcançar a verdadeira igualdade de gênero. Na verdade, no ritmo atual de progresso, levará mais 202 anos para alcançar a igualdade de gênero em todo o mundo (1).

Isso significa que levará cerca de mais seis gerações para que nossos tataranetos vejam um mundo sem desigualdade de gênero. Essa é uma notícia terrível, não apenas para nossas filhas, mas também para nossos filhos - porque afeta a todos.

O que precisamos é uma análise completa das práticas e políticas organizacionais que podem obstruir a participação de mulheres e meninas. Algumas delas incluem práticas de contratação e recrutamento, taxas de participação, alocação de recursos e programação de atividades. Mas o cenário atual parece muito, muito triste:

• De acordo com um novo relatório da Glassdoor, nos Estados Unidos, os homens ganham em média 21,4% mais salário-base do que as mulheres (2).
• Se houver apenas uma mulher em seu grupo de candidatos, não há, estatisticamente, chance de ela conseguir o emprego (3).
• Na América corporativa, os homens são promovidos a taxas 30% mais altas do que as mulheres durante os estágios iniciais de suas carreiras, e as mulheres iniciantes têm uma probabilidade significativamente maior do que os homens de passar cinco ou mais anos na mesma função (4).
• Existem mais CEOs de grandes empresas dos EUA chamados David, Steve e John do que CEOs mulheres (5%) (5).
• As mulheres ocupam apenas 21% dos assentos parlamentares mundiais e apenas 8% dos ministros de gabinete do mundo são mulheres (6).
• Cerca de 60% dos famintos crônicos do mundo são mulheres e meninas (6).
• A violência de gênero é uma das maiores causas de lesões e morte de mulheres em todo o mundo, causando mais mortes e incapacidades entre mulheres de 15 a 44 anos do que câncer, malária, acidentes de trânsito e guerra (6).

Igualdade de gênero vs. Equidade de gênero: qual é a diferença?

Interactioninstitute.org, Crédito: Interaction Institute for Social Change - Artista: Angus Maguire.

A igualdade de gênero nem sempre significa que homens e mulheres devam ser tratados exatamente da mesma forma. As diferenças biológicas de sexo são inevitáveis, portanto, é razoável que homens e mulheres tenham direitos legais diferentes em alguns casos. Por exemplo, apenas as mulheres exigem licença maternidade especificamente para gravidez e parto. (Embora a luta pela licença-paternidade também esteja crescendo agora para encorajar os homens a desempenhar um papel mais ativo na criação dos filhos e diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres).

Veja desta forma: você está em um ônibus no qual estão uma senhora de 30 anos e um homem de 65 anos e apenas um assento vazio. Quem deve ficar com o assento idealmente? É o velho. Embora uma mulher seja sua competição, por equidade, o velho cavalheiro precisa mais do assento.

O que exigimos em cenários como esses não é tratamento igual, mas tratamento igualitário. A equidade reconhece as diferenças de capacidade e o fato de que a justiça geralmente exige que as pessoas sejam tratadas de maneira diferente, para que possam alcançar o mesmo resultado .

Às vezes, a igualdade de gênero é absolutamente necessária para atingir nosso objetivo de igualdade de gênero, porque o cerne desse problema reside nos preconceitos e preconceitos irracionais aos quais as mulheres são rotineiramente sujeitas. No entanto, nem sempre é esse o caso.

Enquanto a igualdade de gênero se preocupa com a igualdade de oportunidades , a igualdade de gênero se preocupa com resultados iguais . Existe uma distinção clara. Resumindo, a igualdade de gênero enfatiza a ideia de que tratar a todos exatamente da mesma forma não é justo. O que isso faz é apagar nossas diferenças e necessidades individuais e, em vez disso, promove o privilégio.

Audre Lorde disse uma vez: “ Não são nossas diferenças que nos dividem. É nossa incapacidade de reconhecer, aceitar e celebrar essas diferenças. ”

O que realmente precisamos fazer é abandonar uma única definição de “sucesso” e reconhecer nossas diferenças como únicas. O sistema apresenta falhas não por causa dessas diferenças , mas porque falha em atender às necessidades individuais de todos.

Referências

1. “Fechando a lacuna de gênero” Fórum Econômico Mundial
2. “Progress on the Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
3. “Se houver apenas uma mulher em seu grupo de candidatos, estatisticamente não há chance de ela ser contratada” Harvard Business Review
4. “É hora de as empresas experimentarem um novo manual de igualdade de gênero” The Wall Street Journal
5. “Mais pessoas chamadas David e Steve lideram empresas FTSE 100…” Independent
6. “Fatos assassinos sobre igualdade de gênero” Oxfam Nova Zelândia