Qual é a disparidade salarial entre homens e mulheres e por que isso é importante?

As disparidades salariais entre homens e mulheres são reais e todas as mulheres que trabalham são susceptíveis de sofrer o seu impacto. Como o termo sugere, a 'disparidade salarial entre homens e mulheres' é definida como a diferença média entre as remunerações pagas a mulheres e homens, muitas vezes por fazerem o mesmo trabalho. O grande debate não é se a disparidade salarial existe, é por isso que existe. É causada pela discriminação de gênero ou pelas diferentes opções que homens e mulheres fazem no mercado de trabalho? Se você está curioso para descobrir o que causa a diferença salarial e por que ela deveria ser importante para você, continue lendo.

O que causa a disparidade salarial de gênero?

Há uma disparidade salarial de gênero entre os trabalhadores de tempo integral em todo o mundo. Porém, o tamanho da lacuna varia dramaticamente por país. Essencialmente, a diferença salarial decorre de uma série de escolhas que os indivíduos enfrentam e fazem na vida profissional, como áreas de formação, ocupação, setor, porte da empresa, formação complementar no trabalho e jornada de trabalho. No entanto, estas são as quatro principais causas das disparidades salariais entre homens e mulheres:

1. Os homens dominam os empregos que pagam mais

Em 2018, havia apenas 24 CEOs do sexo feminino em todas as empresas da Fortune 500 (1). Esse número equivale a pouco menos de 5% da lista total. O Wall Street Journal descobriu recentemente que as mulheres CEOs ainda recebem uma fração do que ganham seus colegas homens. Campos com altos salários, como engenharia e finanças, são menos de 25% femininos (2).

2. Mulheres em campos dominados por homens ganham muito menos que os homens

Na América corporativa, as mulheres representam apenas 11% dos empregos mais bem pagos (3).

Médicas ganham 27,7% menos do que seus pares masculinos em 2017, de acordo com uma nova pesquisa feita com 65.000 médicos pela Doximity, uma plataforma de rede social para profissionais de saúde (4).

3. Mesmo em campos dominados por mulheres, os homens ainda ganham mais

As mulheres ganham menos do que os homens, mesmo em algumas das maiores ocupações dominadas por mulheres (como enfermagem, creche e ensino). Os homens representam apenas 2,5% de todos os professores de pré-escola e jardim de infância, mas ganham 13%